1 – Le bonheur au travail, l’optimisme : intox ou réalité ?

A l’heure où tout le monde parle de bonheur au travail, de Lean Management et d’entreprises libérées, j’ai choisi de vous partager mon vécu lors du Printemps de L’optimisme 3ème édition, 2016. Je n’ai malheureusement pas pu suivre toutes les tables rondes et ateliers proposés à cette occasion mais j’ai participé à deux conférences le vendredi 18 mars 2016 au conseil économique, sociale et environnementale. Un grand nombre de partenaires, sponsors et médias présents encore une fois pour cette grande réunion…

2 – Lien sociale et sociabilité !

Muni de mon ordinateur, bloc note, Smartphone, je suis allée vers 10h30, remplie de joie m’asseoir dans ce magnifique amphithéâtre pour assister à la conférence sur les “Nouvelles sociabilités, nouvelles formes de bien-être collectif ? Comment l’évolution de la société contemporaine modifie sa façon d’être heureux dans son rapport à l’autre…”

Des intervenants emblématiques étaient présents ainsi que des sociologues, historiens et psychologues. La question centrale “Est- ce que les nouveaux formats de socialisation permettent-ils à mon moi d’être plus sociable ? Est ce que ces formats nous permettent-ils d’avoir de vrais échanges et ainsi de générer de vrais liens sociaux ?

Laurent Turpault, Directeur de la Communication et des Affaires Publiques de Coca-Cola France a posé le cadre. Son engagement dans cet événement reflète la volonté de soutenir les initiatives qui développent l’optimisme et les valeurs de convivialité dans la société française. De plus,  en tant que société où il fait bon y travailler, Coca cola se devait d’être présent ! La nouvelle campagne illustre ses propos « Savoure l’instant »…

Le cabinet Ipsos montre en chiffre les nouvelles formes de sociabilité et comment celles-ci changent la manière dont nous vivons ensemble !

Ce que je retiens de cette étude, c’est que le bonheur ne se construit pas uniquement sur la toile mais aussi et avant tout au sein

• De la famille au coeur des préoccupations des français pour 73% des interrogés,
• D’une vie amoureuse comblée pour 36% des interrogés,
• D’un cadre de vie de qualité pour 32% des interrogés,

Les plus beaux moments de bonheur sont toujours ceux qui regroupent

• Amis et famille,
• Des personnes dans un lieu ou espace convivial,
• Des personnes à l’occasion d’un moment partagé (une table, un loisir,…)

Mais s’il est utile de repérer les usages de chaque français, que signifie vraiment le mot “sociabilité”? Peut-on l’associer à la définition du ‘lien social”.

Pour Michèle Gally, professeur en université et historienne, les deux mots ont une approche différente.

• La sociabilité est la capacité et aptitude à vivre en société et avoir le désir de vivre ensemble.
• Le lien social regroupe la notion d’affiliation à un groupe d’ individus ayant des intérêts communs.

Il y a donc deux types de comportement, “les partisans” ceux qui sont des êtres conviviaux et “les autres”, ceux qui se sentent obligés de vivre ensemble et de faire avec…

Le digital dans tout ça ! Ouverture vers d’autres formes de sociabilisation. Par le jeux vidéos, réunions créatives ou les réseaux sociaux, moments virtuels où l’on se met en scène…Ce sont des moments où l’on est seul mais ensemble à la fois !

Gilles Boetsch, anthropologue parle de comment le corps permet l’échange ! Le corps comme élément pour véhiculer des informations. A travers les réseaux sociaux, les individus montrent une image d’eux différentes de celle qu’ils sont en dehors de la toile  Ils deviennent acteur d’un nouveau moi en se projetant dans une autre vie, instant !

…mais pas que ! Ils montrent par ce moyen qu’ils existent au travers de projets ou d’intérêts collectifs.

Facebook un aventure émôticonique…

Florence Trouche, Directrice de développement au sein de Facebook France, nous dit que son groupe n’est autre qu’un amplificateur de ce qui se passe sur terre.

Leur fonctionnement en temps réel et en toute transparence favorise l’optimisme. Le choix des émoticônes en est le reflet, la façon de s’adresser aux personnes inscrites sur leur réseau, le fait de donner accès aux personnes n’ayant pas ou peu d’accès internet, leur manière de travailler (en harmonie avec leur président par des séances de co-working).

Vidéos Florence Trouche et émoticônes

“The Bureau” parce que les plus belles histoires commencent comme ça !

Autre intervenante, Delphine Remy Boutang, de la société The bureau a fondé une entreprise sur un concept très simple qui est “que les plus belles histoires commencent au bureau”.

The bureau est une agence digitale présente en France et au UK pour assurer à ses clients une présence internationale adaptée aux contraintes et habitudes des marchés.

Elle Optimise et adopte ce qu’elle appelle la Digital Attitude !

Puis j’ai continué à voyager au gré des interventions certes très féminines dans cette première partie de la journée…Mais toutes avec d’incroyables expériences humaines et digitales ou le lien social n’est pas rompu…

Tu as un “Welp” pour ce soir ?

Marie Treppoz a présenté ainsi un concept innovant permettant une mise en relation, un site d’entraide gratuit et géolocalisé !

Welp est devenu presque un nom commun comme pour définir une action de la vie courante “je vais Welper, tu as un Welp pour ce soir…”

2 – L’entreprise est-elle source de bien-être ?

Cette tendance à vouloir cumuler intérêt pour son “job” et bien-être, se développe énormément depuis quelques années en France.

Jacques Lecomte à l’occasion du Printemps de l’optimisme est psychologue, en plus d’être l’auteur  “les entreprises humanistes”. Il a ainsi souligné les besoins exprimés par les individus.

• Le besoin de se sentir utile pour son entreprise et de façon plus globale pour la société,
• Le sentiment de contribuer au développement de son entreprise par des actions opérationnelles valorisées,

Anna Notarianni, présidente de Sodexo (en rouge sur la photo) a montré à son tour comment Sodexo par des initiatives internes a su rendre le travail de ses collaborateurs plus convivial et juste.

• En écoutant ses salariés,
• En défendant la mixité à des postes à haute responsabilité,
• En apprenant à faire confiance dans l’autre,
• En proposant un cadre de travail agréable,
• En mettant en place des avantages (salle de gym, CE,…)

Son objectif, proposer une qualité de vie à ses collaborateurs comme à ses clients.

Pour cela, elle propose souvent des actions visant à mieux collaborer :

• Mentoring
• Réseau
• Enquête satisfaction en interne
• Manager la diversité

3 – La différence est une force !  

Pour conclure sur mon voyage au sein du Printemps de l’optimisme, je souhaitais vous partager une belle aventure humaine et créative que Pierre Meisel, skipper à Team Jolokia, nous a présenté lors de cet événement.

Alors qu’il découvre la voile à l’âge de six ans, il participe à de nombreuses régates dès son adolescence. Après des études supérieures en sciences-humaines, il part un an entier dans une aventure exigeante, rejoindre en 4L le Népal depuis la France, à la découverte des cultures de l’Iran, du Pakistan et de l’Inde. A son retour, il devient formateur de moniteurs et entraîneur professionnel de voile. Toujours passionné par les projets sportifs et humains, Pierre s’implique dans différentes actions d’insertion par la mer, continue les régates, puis devient entraîneur et coordinateur du Défi Intégration.

Il casse les codes et propose un nouveau concept de navigation autour de la diversité.

Il propose ainsi à 12 personnes différentes des navigateurs habituels de le rejoindre dans une aventure humaine. De là, des aveugles, des femmes petites et frêles, des sourds montent à bord du voilier….Et tout commence, nouvelle écoute, nouveau code pour communiquer, nouvelle frustration, nouvelle source de joie ! Magnifique…

A retenir, mais ce n’est que de moi…

L’optimisme est souvent relégué au rang de naïveté confondante, qui nous maintient dans un monde bleu layette (rose bonbon pour les filles?) où tout le monde il est beau, tout le monde il est gentil. Erreur: l’optimisme est un état d’esprit qui a de multiples bénéfices sur l’atteinte de nos objectifs. L’optimisme est un état d’esprit à cultiver pour élever la conscience du monde !

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