Nous entendons parler et lisons de plus en plus d’articles au sujet de ce fameux nouveau paradigme. On en parle dans l’alimentaire, l’écologie, l’éducation, la communication, la religion, la politique, la finance… Mais parlons plutôt ici d’économie, de management et de société.
Qu’est-ce qu’un paradigme ? L’ancien et le nouveau
Un paradigme c’est un terme désignant un ensemble de croyances, une représentation du monde reposant sur des bases définies. Le paradigme a pour but de guider les recherches des scientifiques et philosophes dans ce qui est indiqué comme acceptable en termes de résultats. Les paradigmes diffèrent en fonction des groupes sociaux et peuvent évoluer dans le temps. L’expression “Nouveau Paradigme” vise en général à se détacher des anciennes représentations matérialistes issues de la science et des courants de pensées.
La culture digitale en images from Agence Angie+1
Le nouveau paradigme économique
Vous le savez déjà, ce n’est pas nouveau, le système économique est fortement remis en question depuis la mondialisation, la bulle d’Internet, l’économie collaborative et maintenant l’uberisation. Il existe forcément quelque part dans le monde quelqu’un qui fait le même métier que vous pour moins cher et certainement joignable par Internet. Vos investissements, vos ressources, vos méthodes et votre expériences sont remis en question par l’apparition du digital. Vous savez que vous devez vous remettre en question, vous avez déjà commencé votre transformation digitale.
Mais trouver un nouveau business model en prenant en considération tout notre existant, nos salariés, nos archives et notre historique, ce n’est pas si simple, n’est-ce pas ?
Le nouveau paradigme managérial
Qu’elles sont loin, les années du fordisme et du taylorisme. Avec le débarquement de nouveaux collaborateurs Digital Natives et issus des générations Y et Z, vous avez compris que les anciennes méthodes autoritaires et de contrôle ne fonctionnent plus. Les cadres se remettent en question pour améliorer la productivité de l’entreprise. On donne plus de liberté d’action et on délègue la responsabilité aux membres d’une équipe. Dans le nouveau paradigme, on parle d’équipe et de collaborateurs, finie l’époque des employés et subordonnés.
Aujourd’hui, on donne des outils collaboratifs à nos co-équipiers, on devient de plus en plus transparents. On partage au lieu d’envoyer. La sincérité devient une valeur importante dans le milieu professionnel. On parle d’entreprise libérée et on prend des décisions avec le coeur. On part du principe que tout le monde est capable et qu’il a de la bonne volonté.
La nouvelle société
L’apparition des solutions cloud, des moyens de transports partagés, de la libération de certains marchés représentent pour vous (entreprise et particulier) une incroyable opportunité. Cela vous permet de faire des économies et de vous ouvrir de nouvelles possibilités.
Capture d’écran du dossier « Voyager » d’un smartphone
Autrefois, écrire un livre et trouver un éditeur prenait des années, aujourd’hui vous enregistrez 20 heures de vidéo que vous partagez à un transcripteur à Madagascar, et votre livre est prêt à être publié sur Kindle en quelques jours.
Autrefois, un voyage d’affaire dans un pays étranger pouvait coûter un bras : VPN, facture téléphonique, hôtel, guide, avion en première, etc… Aujourd’hui tout est plus léger et agile avec Easyjet, Airbnb, Uber, Dropbox et Free mobile.
Avec Wikipedia, Youtube et Google, votre smartphone en sait bien plus sur vous et sur le monde que tous vos ancêtres réunis.
Que faire ?
Accepter. Respirer et accepter ce nouveau paradigme. Ce changement est déjà initié. Il n’est plus l’heure de chercher à améliorer l’existant de seulement 10%, et encore moins de résister. Jusqu’en 2014 vous pouviez encore prendre le temps de comprendre d’où venaient ces bouleversements. En 2015, on avance. L’heure des petites améliorations est passée, nous sommes à l’heure de la construction. Nous sommes entrés dans ce nouveau monde, ce nouveau paradigme est là.
Pourquoi ? Pour se simplifier la vie ! C’est ça, le sens de ce nouveau paradigme. Simplifier les relations entre les personnes et les structures. Fluidifier, rendre plus agréable, plus naturel et, par voie de conséquence, plus productif.
Embrassez cette nouvelle culture et cette nouvelle façon d’être. Oubliez tout ce que vous avez appris, oubliez votre expérience. Mettez-vous dans la tête d’un Martien, d’un nouveau-né qui ne connaît pas la situation. Comment ferait-il votre métier à votre place, avec pour seule arme son bon sens ? Regardez vos gestes avec un regard nouveau, un point de vue externe. Demandez à vos enfants comment ils feraient et pourquoi.
C’est excitant, toutes ces règles encombrantes qui vont petit à petit disparaître et être oubliées. Tout est à construire. Ce nouveau monde ne dépend que de nous.
Toute tradition est née d’une innovation. C’est le moment de poser les traditions de demain.
Soyons nous-mêmes créatifs, responsables et pleins de bonne volonté. Tout va très bien se passer.
